PLANES DE CARRERA
¡El talento es escaso, no es sencillo encontrarlo y siempre será una muy buena idea incrementar el que ya existe en las filas de la propia organización ¡
Teniendo en cuenta la anterior frase, ¿como creen que
en una empresa se incrementa el talento en la organización,? o en otras palabras ¿como se llama la técnica que construye conocimientos, competencias, valores y
experiencia en una empresa ya que una mezcla adecuada de estos elementos
permitirá a una persona en particular tener talento o ser considerada con
talento?
Alles, Martha Alicia. Construyendo talento: programas
de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las
organizaciones, Ediciones Granica, 2009. ProQuest Ebook Central, recuperado de http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3186575
.
iHola compañeros!
ResponderBorrarTodas las personas tienen un conjunto de atributos y conocimientos, adquiridos o innatos, que definen sus competencias para una cierta actividad. Sin embargo descubrir las competencias no requiere estudiar exhaustivamente el perfil físico, psicológico o emocional de cada persona. Solamente interesan aquellas características que hagan eficaces a las personas dentro de la empresa. Aun así, la opción de explotar el talento en una persona es justa causa para desentrañar el potencial de "x" cargo u organización, pero hay que recordar que no se debe echar a un lado otros aspectos como conocimientos, valores y experiencia.