CHIAVENATO Y SUS APORTES A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Idalberto Chiavenato
Idalberto Chiavenato es de nacionalidad brasileña,
nació en Sao Paulo en 1936. Se graduó en Filosofía y
Pedagogía, con especialización en Psicología Educacional en
la Universidad de Sao Paulo; luego estudió Derecho en la
Universidad Mackenzie de Sao Paulo y realizó un Postgrado
en Administración de Empresas en la EAESP-FGV (Escuela
de Administración de Empresas de Sao Paulo – Fundación
Getulio Vargas), una de las escuelas de administración más
prestigiosas en Brasil y donde ha enseñado ; también realizó una maestría (MBA) y
Doctorado (PHD) en Administración en la City University en Los Angeles, California
en Estados Unidos.
ahora bien, Chiavetano nos ofrece un gráfico que nos ayuda a entender ciertas particularidades de la selección de personal. OBSERVA EL CUADRO Y COMENTA LO QUE ENTIENDES, PROPONES O SUGIERES.
Sin duda alguna el proceso de selección es el proceso que se encarga de vincular de forma activa los sujetos en el mundo laboral. Para ello es relevante tal cual como lo promulga Chivenato en el cual "la selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del
ResponderBorrarindividuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger
entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos
existentes en la Empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el
rendimiento del personal". Por lo anterior se puede referir a traves de la observacion
del diagrama denominado modelos de la colacacion. seleccion, clasificacion y valor agregado parten de la necesidad requerida y se ajustan del mismo modo al ambiente dinamizador de la oferta de seleccion.
Deacuerdo con la imagen se concluye que cada selección de un candidato involucra al individuo en un trato determinado, dado que implican cuatro modelos de trato, qué son los de la imagen.
ResponderBorrarLo que se puede observar en la imagen es unos de los modelos de selección que propone Chiavenato, siendo el modelo de selección, donde se explica que hay varios candidatos para una sola vacante, uno de los mas utilizado en las empresas que tiene en cuanta las bases teóricas al momento de realizar las convocatorias.
ResponderBorrarResulta importante conocer, como es el proceso de selección en una organización; teniendo en cuenta los aportes echos por este autor, se puede decir, que las habilidades de cada individuo permite identificar si esta acto para este cargo o si es mejor asignarle en otro cargo de acuerdo a sus habilidades y destrezas. este cuidado que se tiene en la seleccion de los perfiles para los deferentes puestos, permite un mayor aprovechamiento del recurso humano en la empresa. pues cada uno uno desempeña las funciones para las que esta acto. de esta manera sera eficaz y eficiente a la hora de ver los resultados.
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