COMFIAR Y SUS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ARAUCA
Desde la dirección de Recursos Humanos en la Caja de Compensación Familiar de Arauca- COMFIAR, se llevo a cabo un encuentro con 3 psicólogos en formación del área organización para dialogar sobre los procesos que llevan a cabo para la selección de personal para diferentes vacantes en el departamento de Arauca,
De esta forma, basados en un enfoque teórico y una revisión bibliográfica sobre la gestión del talento humano, se realizo una comparación con los procesos que se manejan internamente en esta institución que genera desarrollo en Arauca. Seguido a esto, se confronto la información con el fin de deducir conclusiones que permitan consolidar conocimiento acerca de las técnicas, estrategias, canales y normas que son aplicadas de manera efectiva e integral para contratar personas integrales y competentes para diferentes funciones.
Ahora bien, este es el espacio propicio para abrir el debate sobre lo que nos comenta el invitado de hoy y nuestras opiniones acerca de la naturaleza de este tipo de organización y la manera en cómo funcionan.
Ahora preguntémonos
¿Se podrían utilizar otras formas para seleccionar personas evaluando otras áreas de desarrollo? ¿Què otras variables se deberían evaluar?
según el proceso del selección de la caja de compensación familiar de Arauca comfiar, está empresa cuenta con un listado de pasos para la selección de los candidatos. Además cuenta con cuatro divisiones las cuales son la educativa, administrativa, la división de servicios sociales, la oficina de asesoría jurídica y la oficina de planeación. Cuando alguna de las divisiones requiere personal, envía la petición a talento humano quien envía la solicitud a la agencia de empleo, y es en este lugar en donde se autoriza y seleccionar los candidatos, para finalmente mediante una entrevista en la caja de compensaciones comfiar , se realiza la selección del candidato más idóneo según la solicitud de la división.
ResponderBorrarEs vidente que la empresa cuenta con unas variables tales como la vocación del servicio, empatía entre otras , que son de gran relevancia para la selección del personal, no estante otra las variables que podría tener en cuenta esta agencia sería . - Analizar la historia laboral: corroborar si los empleos anteriores si están enmarcados dentro de lo que requiere el perfil en cuanto al tipo de empresa y puesto. - Analizar la continuidad laboral: tener en cuenta las dificultades locales, evidenciar el compromiso del empleado con la entidad. - Analizar la rotación, los cambios y definir sus causas : Puede ser a causa de un mejoramiento económico, un ascenso, desvinculaciones masivas. Según la María Oliva anteriores se podría realizar un mejor procedimiento de selección del personal.
ResponderBorrarSi por supuesto.. todas las acciones dependen de la necesidad de la oferta. De las habilidades del entrevistador para lograr así identificar las competencias humanas "SER-SABER-HACER" y generar a traves de los métodos de recolección de datos el concepto final y/o toma de la decisión final. A puntando así al estándar organizacional.
ResponderBorrarCordial saludo
ResponderBorrarLa Caja de Compensación Familiar de Arauca Comfiar, cuenta con mas de 20 años en Arauca en las cuales ha venido desarrollando un proceso de selección de sus colaboradores muy eficiente y estructurado, el cual lo realiza dependiendo el área de aplicación en sus cuatro grandes divisiones las cuales son: Administrativa, Educativa, Servicios Sociales y la oficina de Asesoría Jurídica.
De acuerdo a la vacante el líder de área se encarga de pasar la solicitud al área de talento humano la cual a su vez se encarga de solicitar a la agencia de empleo del estado manejada por la empresa la cual selecciona los perfiles idóneos para ocupar el cargo. De esta selección solo el mejor aspirante llegará a ocupar el puesto gracias a sus habilidades y experiencia.
De igual forma tambien dá la oportunidad a sus colaboradores de mejorar sus ingresos mediante la postulación a cargos de mayor importancia.
¡Felicitaciones! Excelente video.
Martha Isabel Estupiñan Carreño.
se evidencia que dentro de la caja de compensación familiar de Arauca comfiar, se sigue un conducto regular por decirlo asi, que permita obtener un buen resultado a la hora de elegir el candidato adecuado para dicho trabajo o puesto.
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