Idalberto Chiavenato Idalberto Chiavenato es de nacionalidad brasileña, nació en Sao Paulo en 1936. Se graduó en Filosofía y Pedagogía, con especialización en Psicología Educacional en la Universidad de Sao Paulo; luego estudió Derecho en la Universidad Mackenzie de Sao Paulo y realizó un Postgrado en Administración de Empresas en la EAESP-FGV (Escuela de Administración de Empresas de Sao Paulo – Fundación Getulio Vargas), una de las escuelas de administración más prestigiosas en Brasil y donde ha enseñado ; también realizó una maestría (MBA) y Doctorado (PHD) en Administración en la City University en Los Angeles, California en Estados Unidos. ahora bien, Chiavetano nos ofrece un gráfico que nos ayuda a entender ciertas particularidades de la selección de personal. OBSERVA EL CUADRO Y COMENTA LO QUE ENTIENDES, PROPONES O SUGIERES.
PSICOLOGÍA DEMENTES "Abre tu mente, explora tu conciencia y elige la felicidad" Cuéntame ... ¿Qué estas pensando? Psicólogos En Formación Organización: Yamile Chacon-- Kelly Pabon-- Edward Colmenares
CLAVES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ¿Cuáles son los principales objetivos de este proceso? Para comprender mejor la evolución que ha tenido un departamento del Recurso humano, le traemos 7 objetivos para la selección y contratación de personas que debe tener en cuenta: Reclutamiento y Selección : Busque siempre contratar personas cualificadas, pensando en el desarrollo de la empresa, más que en cubrir rápidamente un cargo específico. Planifique con antelación las necesidades del departamento, esto le dará tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a ocuparlo, también podrá analizar varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado. Capacitación : Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones, este es un ejercicio constante, pero bastante beneficioso tanto para el trabajador, como para la empresa. Compensación: Más que la definición de s
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