PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. Estos pasos varían entre una empresa y otra, ya que son ellas las que deciden de que forma efectiva e integral pueden vincular una persona a una organización.
En este espacio de debate y dialogo constructivo te ofrecemos un video dinámico y comparativo que nos explicará de un modo cinematográfico las principales bases para la selección de personal dentro de una empresa u organización.
De esta manera, este será el primero de una serie de vídeos, opiniones, estudios y teorías que nos abrirán la mente y nos permitirán conocer y explorar de una manera participativa en el mundo de la Gestión del Talento Humano.
A continuación te invitamos a compartir tus comentarios u opiniones acerca de este tema tan importante dentro de cualquier organización, institución o empresa.
Ahora te invitamos a Reflexionar:
¿Dentro de las características observadas en el video, cuáles serian las mas importantes y cómo se deben emplear para una elección efectiva e integral de una persona para una puesto de trabajo?
El proceso de seleccion dentro de una organizacion, permite que cada persona contratada cumpla con las caracteristicas idoneas para desarrollar de manera eficiente y eficaz, cada una de las actividades asignadas dentro del proceso de incorporacion a la organizacion.
ResponderBorrarEl proceso de seleccion dentro de una organizacion, permite que cada persona contratada cumpla con las caracteristicas idoneas para desarrollar de manera eficiente y eficaz, cada una de las actividades asignadas dentro del proceso de incorporacion a la organizacion.
ResponderBorrarBuen dia.
ResponderBorrarEn primer lugar, creeria que este es el proceso mas importante para la empresa, dado que, es hay donde se empieza a costruir y edificar las estrategias en cumpliemiento al objeto principal de la empresa, una eleccion por merito de conpetencias es fructifera para la organizacion, pero si se llega a emplear personal en dicho casos " por fines politicos o favores" sin el perfil solicitado, se pueden ver dagnificado el objeto principal de dicha empresa.
Feliz semana.
Bleidys Poveda Mosquera
Hay que tener encuenta que para la contratacion del personas hay varios objetivos como por ejemplo: reclutamiento y selección, Capacitación, compensación, clima laboral,motivación, planes de recursos humanos y evaluación
ResponderBorrarEl proceso selección permite buscar el personal idóneo para la vacante que se está solicitando cumpliendo con las características solicitadas por parte de las empresa.
ResponderBorrarHay que tener en cuánta que para este proceso de selección y contratación se debe tener en cuánta el ser el debe y el hacer. Para el ser del personal es esencial que sea honesto, cumplido y responsable debido a que esto permite que el empleado se desempeñe en su hacer como profesional.
Hola, buen día!
ResponderBorrarSegún el vídeo, una de las características primordiales a rescatar es la selección del personal, es tener en cuenta el perfil adecuado para la vacante de trabajo, ya que no hay nada más eficaz y satisfactorio que contemplar el buen desempeño laboral de un empleado en el cargo al que corresponden sus estudios, habilidades y todo lo relacionado con el currículum para responder a las necesidades requeridas de la empresa.
-Rodriguez Lina
en la selección de personal se deben tener en cuenta; el cargo que se esta postulando, el perfil que se necesita, entre otros aspectos; es decir no contratar a la primera persona que llegue, evaluar que capacidades tiene y que pueda aportar a la empresa, en algún momento ley que unas empresas van por fases en este proceso; convocatoria, preselección, realización de pruebas, entrevistas. se logra evidenciar que se necesita de muchas capacidades tanto por parte del psicólogo, como de la persona a emplear.
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ResponderBorrarUna de las características que deben poseer los métodos, técnicas e instrumentos
ResponderBorrarempleados en el proceso de selección de personal es la capacidad de predecir o anticipar
sobre la base de determinados medios el estado futuro de actuación del sujeto, lo que
debe verse como una tendencia a partir de determinados supuestos y no como una
resultante de un pronóstico estadístico regido, debido a las particularidades de cada
sujeto, la multiplicidad de factores condicionantes, unido a un entorno altamente
dinamico en las condiciones actuales
Es importante ver el perfil de la persona que ingresa, que realmente cumpla con lo que se desea para la vacante, a demás no esta de más resaltar la lealtad de nuestras empresas, que realmente se realice los pasos a seguir para la contratación de personal idóneo para la misma, que se genere el empleo a la persona que por sus propios méritos surge.
ResponderBorrarSegún el vídeo se podría decir que algunas de las características más importantes se encuentran relacionadas con cuatro aspectos: la ejecución de la tarea en si, interdependencia con otras tareas, interdependencia con otras personas y la interdependencia con la unidad organizacional.
ResponderBorrarAdemás de lo anterior es elegido mediante una técnica o un instrumento de selección efectiva e integral, además de lo anterior es elegido mediante una técnica o un instrumento de selección efectiva e integral, Los resultados se verán reflejados en la productividad de la empresa.
Por otra parte se podría deducir que las características del candidato dependerán de la convocatoria para el puesto de trabajo según el tipo de empresa.